1. Częsta zmiana pracy to bardziej powszechna tendencja.
Według badania przeprowadzonego niedawno przez amerykański urząd statystyczny pokolenie Baby Boomers (Pokolenie X) podobnie do Milenialsów zmienia pracę średnio 11,7 razy między 18 a 48 rokiem życia. W większości te zmiany przypadają na okres ich młodości – od 18 do 24 roku życia.
shutterstock.com
2. Milenialsi chętniej rywalizują, niż się sądzi.
59% z nich stwierdziło, że konkurencja “stanowi dla nich, powód, żeby rano wstać” w porównaniu do 50% pokolenia Baby Boomers. Mimo pokutującej o nich opinii, że to pokolenie próżniaków, w ciągu najbliższych 10 lat 69% widzi się na stanowiskach menadżerskich.
Zobacz również: Jak komunikować się z polskim milenialsem? [INFOGRAFIKA]
3. Milenialsi łatwiej poddają się władzy niż pokolenie ich rodziców.
41% z nich zgadza się ze stwierdzeniem, że “pracownik powinien wykonywać, co mu każe przełożony, nawet jeśli nie widzi w tym sensu”, podczas gdy zgadza się z tym zaledwie 30% przedstawicieli Baby Boomers i pokolenia X.
shutterstock.com
4. Milenialsi są dobrze przygotowani.
Prawie 70% menadżerów twierdzi, że ich młodzi pracownicy posiadają umiejętności, których brak poprzedniemu pokoleniu, około 82% jest pod wrażeniem ich biegłości w najnowszych technologiach. Około 60% menadżerów twierdzi, że w pokoleniu tym jest mnóstwo osób, które chętnie i szybko się uczą.
5. Milenialsi to najlepiej wykształcone pokolenie.
Rada Gospodarcza przy Białym Domu ogłosiła, że w 2013 roku 47% osób między 25 a 34 rokiem życia uzyskało jakiś stopień naukowy po szkole średniej, a wskaźnik naboru na studia magisterskie wzrósł o 35% między 1995 a 2010 rokiem.
shutterstock.com
(źródło: forbes.com)
Komentarz (1)
Komentowanie nie dostępne.